Notre choix de blogs et videos: pilotage

Syndicat National d'Union des Psychomotriciens - La DHOS devient ...

Une mission chargée de la stratégie, de la veille, de la prospective, des relations internationales et du pilotage des opérateurs ; Une mission chargée des usagers de l’offre de soins ; Une mission de l’administration générale ; Une mission chargée des affaires réservées et de la communication. La sous-direction de la régulation de l’offre de soins propose, « en regard des besoins de soins à satisfaire et en cohérence avec l’offre médico-sociale, les objectifs des politiques d’offre de soins. Elle veille à la couverture territoriale, à la permanence des soins, à [suite...]

Date: 2010-03-26 09:21:00

Articles de blogs (17) | Aucune vidéo
 


le blog de l'auditeur: le contrôle de gestion social

Le contrôle de gestion sociale est selon Bernard Martory un système d'aide au pilotage social de l'organisation ayant pour objectif de contribuer à la gestion des ressources humaines dans leurs performances et leurs coûts. Le contrôle de gestion sociale né de l'abandon du système taylorien où le produit a un place centrale dans l'organisation et de la place de plus en plus importante des ressources humaines dans l'organisation. Le facteur humain prend donc toute son importance car il est également source de création de valeur. Le contrôle de gestion sociale intéresse tous les [suite...]

Date: 2009-11-25 20:05:00


Le pilotage de la masse salariale, levier de l'équilibre financier

Certains jours exceptionnels de congés peuvent aussi être discutés. Il est envisageable également de redéfinir les amplitudes de travail et de déduire le temps de repas du temps de travail. En bref, le pilotage de la masse salariale [suite...]

Date: 2009-12-01 12:23:29


Contrôle de gestion sociale : Rapprocher les logiques business et ...

D'une manière beaucoup plus précise et simple, participer avec le contrôle de gestion de l'entité au pilotage de la masse salariale par l'analyse des évolutions des frais du personnel en fonction des facteurs endogènes et exogènes. Quelles sont les démarches à prendre ? Assurer une veille sociale concurrentielle en termes de conditions d'emploi et de rémunération des salariés. Il s'agit donc de bien planifier et anticiper toute problématique au sein de la population de l'entreprise, à savoir aussi le transfert des compétences, vivacité et motivation des employés. Donc [suite...]

Date: 2009-12-21 09:13:00


Carrefour dresse son bilan social

Enfin, tous les deux mois, un comité de pilotage se réuni pour travailler sur les questions relatives à la mixité, en particulier sur les fonctions d'encadrement et de direction. ... En termes de chiffres, nous avons investi 64 millions d' euros dans la formation en 2007, soit 4 % de notre masse salariale. Concrètement, nous nous attachons à développer des parcours individuels. Chaque année, les managers mènent des entretiens individuels avec les collaborateurs. [suite...]

Date: 2008-07-16 21:37:41


Les Assises de la fonction publique - Gouvernement de la Nouvelle ...

Il faut pouvoir trouver un système qui réponde aux attentes des agents tout en garantissant la maîtrise, le contrôle de la masse salariale. La rénovation de la fonction publique doit se faire sans rupture, en maintenant son fonctionnement au quotidien. .... Le processus de déploiement de la TNT se poursuit. Le premier comité de pilotage (COPIL), chargé de préparer l'arrivée du bouquet de France Télévision a réuni jeudi 25 mars 2010 au gouvernement l'ensemble . [suite...]

Date: 2010-04-09 00:10:00


Offre d'emploi : Directeur Général Adjoint Ressources Humaines H/F ...

Vous maîtrisez parfaitement les règles de gestion du personnel dans le secteur public plus particulièrement dans les collectivités territoriales et de réelles capacités à gérer et maîtriser la masse salariale tout en conciliant vision stratégique ... Membre de l'équipe de Direction Générale et en lien direct avec le Maire et l'Adjoint délégué aux Ressources Humaines, vous aurez en charge la redéfinition et le pilotage de la politique de gestion des ressources humaines de [suite...]

Date: 2010-04-02 03:41:56


Quatre initiatives pour s'adapter à la crise… et limiter les plans ...

Pour un horizon moyen terme de un à deux ans, le pilotage de la masse salariale est un outil efficace de développement de la marge. Il s’agit de contrôler les décisions de l’entreprise relatives à l’évolution d’éléments techniques. Un certain nombre d’éléments (taxes, indices, GVT…) entraînent une augmentation mécanique de la masse salariale. La méconnaissance de ces éléments par les décideurs est souvent à l’origine d’une dérive salariale. L’autre frein au pilotage efficace de la masse salariale est la disponibilité d’une information partagée. Bien [suite...]

Date: 2009-07-20 07:40:51


Plus de 70% des DRH n'envisagent pas encore la sortie de crise ...

Ineum Consulting passe au crible les priorités des DRH pour 2010* Paris, le 16 février 2010 – A l’occasion du dernier  Cercle Humania*, Ineum Consulting, cabinet de conseil en stratégie et en Ressources Humaines, a dévoilé en« avant-première » les résultats d’une étude, menée auprès d’une trentaine de Directeurs des Ressources Humaines d’entreprises issues de secteurs d’activités variés (Banques, Assurances, Medias, Energie, Transport, … L’objectif de cette analyse est  d’apporter un nouvel éclairage sur les actions que les DRH ont mises en œuvre en 2009, [suite...]

Date: 2010-02-16 16:25:00


Aller de l'avant ! | le blog de Gilbert Béréziat

Dans la dernière lettre des relations internationales de l’UPMC, j’ai fait le point sur sa situation à l’aune de son évolution des dernières années et de la constitution historique de Sorbonne Université. Pour moi en effet, et n’en déplaise aux esprits chagrins, l’enjeu de la refondation au cœur du Quartier latin d’une université globale est de première importance pour le pays. Il parait qu’au ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche on n’est pas content de mes prises de positions sur le rapport Larrouturou. Visiblement la ministre de [suite...]

Date: 2010-04-09 16:34:48


Que savez-vous du contrôle de gestion sociale ? - Le blog de ...

Bienvenue sur le blog Danielus- Votre référence en matière de gestion des ressources humaines : vous êtes étudiant, professionnel, vous trouverez toutes les réponses à vos questions. Mémo « Contrôle de gestion sociale » 1.     définissez le contrôle de gestion sociale ?.......................................................... .........................................................................................................................              2.     Quelles sont les compétences du contrôleur de gestion sociale ?  TRRE/RAS 1) les [suite...]

Date: 2010-04-07 08:39:00


LA NOUVELLE DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS - Uncpsy

La sous-direction du pilotage de la performance des acteurs de l'offre de soins « veille à l'emploi optimal des ressources de toute nature dont disposent les acteurs de l'offre de soins ; elle garantit la qualité et la sécurité des soins ainsi que les conditions de leur efficience médico-économique ». La sous-direction du pilotage de la performance des acteurs de l'offre de soins comprend : 1° Le bureau « efficience des établissements de santé publics et privés » ; 2° Le bureau « qualité et sécurité des soins » ; 3° Le bureau [suite...]

Date: 2010-03-17 10:04:26


L'emploi et les compétences à la DGA SI « Blog CFDT de la DGA SI

Dire ce qu’on va faire à la DGA SI, où on va le faire et comment La CFDT, lors des deux premières réunions du groupe de travail GPEC, a insisté sur ce point : il faut que chacun à la DGA SI Pôle emploi sache quels sont les projets, les choix d’entreprise et les évolutions techniques qui vont déterminer ce que sera le SI à l’horizon 3 à 5 ans. Faute de perspective claire, comment se situer dans son métier et dans l’établissement ? La lisibilité doit être de mise. Stopper l’escalade vers le ‘tout sous-traitance’ Pour la CFDT, la sous-traitance est un risque pour [suite...]

Date: 2010-04-22 20:38:01


Monster et People Base lancent CBM Value | Logiciels RH

analyser en détails ses pratiques et sa masse salariales grâce à des outils d’analyses simples et puissants (requêtes et graphiques) ; ·       effectuer une partie du contrôle de gestion sociale, piloter la masse salariale, établir les budgets de frais de personnels, préparer les NAO ; ·       gérer intégralement et de manière sécurisée le processus de révision salariale (gestion des augmentations annuelles de salaires) ; ·       mettre en œuvre des opérations de communication sociale avec le module de Bilans Sociaux Individualisés ; ·       [suite...]

Date: 2010-03-22 18:42:28


La nouvelle version de Sage HR Management intègre une dimension ...

Personnalité et profil professionnel PROFIL PRO - R* CTPI - PRO- R* PROFIL COMPÉTENCES - R BF5* Orientation professionnelle INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS* ATOUT JUNIOR (12-17 ans) Évaluation des aptitudes commerciales PROFIL VENTE* Évaluation des aptitudes intellectuelles et techniques TEST DE RAISONNEMENT -R* GAAT - Pensée critique* BUSINESS ENGLISH TEST * Évaluation des cadres dirigeants PROFIL MANAGER TEST ENTREPRENEUR GAAT - Pensée critique* Développement personnel, intelligence émotionnelle TEST D'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE* TEST DE COMMUNICATION [suite...]

Date: 2010-03-09 16:19:50


Big Crunch dans l'univers de la BI

Accompagnant ce mouvement de migration de la valeur, les éditeurs historiques ont assemblé, souvent par rachat, leur plateforme de pilotage de la performance. En effectuant ce mouvement vers les applications, ils se sont trouvés confrontés à des éditeurs généralistes eux aussi avides de croissance et de parts de marché sur ce segment prometteur. Pour éviter une absorption rapide, les éditeurs BI ont dû accélérer leur course à la taille en rachetant leurs concurrents plus petits mais, du fait de la surface financière des éditeurs généralistes, il était clair que la [suite...]

Date: 2007-11-19 06:10:00


Comment piloter un comité de projet RH Par Nabil GHARIB ...

Dans la 3ème génération, étudier le climat social et le comportement du consommateur de la politique RH, par la suite orienter le challenge  vers la  revalorisation de  la fonction Rh et lui donner sa réhabilitation.   L’étude de l’enquête du climat social a montré que la fonction Rh reste administrative.  Pour le client interne,  le DRH reste un simple chef de l’administration du personnel. Dans ce climat social, toute politique Rh reste un simple maquillage pour cacher l’aspect administratif de la GRH. Pour l’expert Rh,  il faut un changement radical, une rupture [suite...]

Date: 2010-03-24 15:58:48



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